autonomie... ou pas

D'habitude quand vous postulez à un travail, on vous demande d'être autonome et d'être force de proposition...
Et pif paf pouf, vous commencez votre travail et vous apprenez, vous devenez petit à petit autonome et comme vous êtes nouveau vous êtes force de proposition.
Vous proposez à tout va toutes les idées qui vous passent par la tête : les bonnes comme les mauvaises, au cas où, on ne sait jamais !

Mais vous est-il déjà arrivé d'integrer une equipe où plusieurs personnes vous chapeaute ?
Quand vous prenez une initiative devant les 2 personnes : c'est bien.
Mais il arrive que le premier vous demande d'être plus autonome, et vous prenez vos aises, quand soudain le second arrive et vous crie à la face : "non, mais qui c'est qui t'as dit de prendre des decisions toi-même. Si t'as une idée tu nous en parle avant, ok".

En gros, ordre et contre-ordre. Dans ce cas, comment faut-il réagir ? Que faire ?
Je n'ai pas la réponse à ces 2 questions, sinon je les aurais mises. Mais de tous les boites où j'ai pu travailler, j'ai toujours été confrontrée au problème : que faire en cas d'ordre et de contre-ordre permanent ?
Ma seule technique, jouer la blonde. Jusqu'à présent, ça m'a toujours réussi.
Quand je ne sais pas, je demande, et j'ai arrêté de proposer.
Je sais que si un recruteur passe par là, il me blacklistera automatiquement, parceque je n'ai plus l'autonomie souhaitée.
C'est pas grave.
Ce meme recruteur, je m'en fous comme de l'an 40.
Au lieu de satisfaire tout le monde, je me contente de ne pas me prendre la tête. Et c'est mieux pour mon travail, après tout, je suis focalisée que sur mon taff et sur rien d'autre. Et en cas de souci, j'ai demandé permission à l'un des 2 superviseurs.

Alors l'autonomie c'est bien dès qu'on donne à l'employé toutes les cartes pour en profiter et en faire profiter l'entreprise.
Idem pour l'initiative.

Enfin, ce n'est que mon opinion.